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沿河土家族自治县人民医院人事科工作制度
作者:admin             点击数:471           更新时间:2017-08-18 17:32:24

1、在医院长、党支部书记委的领导下,按照国家相关法律、法规和人事工作的方针政策及医院规章制度,做好医院各项人事管理工作。

2、根据医院编制,按实际需要合理设置岗位,根据岗位性质,制定岗位职责和任职条件,组织协调各部门员工调配,确保医疗和各项业务工作正常进行。

3、按时完成各种人事报表统计、劳动工资等报表,分析统计数据,及时向领导反馈信息,建立积累各种原始统计资料。

4、负责各类人员进出管理工作;负责员工聘任及聘后工作。

5、负责员工考核、考勤、奖惩、工资、社会保险、公费医疗、计划生育以及用工合同签订、变更、解除、终止等管理工作。协助工会做好职工生活福利工作。

6、负责员工人事档案及技术档案管理工作。

7、负责离退休人员管理工作。

8、人事部门工作人员必须认真学习法律法规和业务知识。忠于职守,依法办事,坚持原则,廉洁奉公,不徇私情,不谋私利,遵守保密制度,严格机密,工作谨慎,全心全意为职工服务。

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沿河土家族自治县人民医院 主办

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